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Text File  |  1996-02-15  |  2.9 KB  |  66 lines
  1. @053 CHAP ZZ
  2.  
  3.         ┌───────────────────────────────────────────────┐
  4.         │ THE "UNION SHOP" AND STATE RIGHT-TO-WORK LAWS │
  5.         └───────────────────────────────────────────────┘
  6.  
  7. The National Labor Relations Act ("NLRA"), a federal law
  8. that has governed labor union/management disputes since
  9. the days of FDR and the New Deal, generally makes it il-
  10. legal for a company to require that a person be a member
  11. of a labor union before he or she can be hired as an em-
  12. ployee.  Thus, the so-called "closed shop" has been il-
  13. legal under federal law for many years.
  14.  
  15. However, a "union shop" contract between a company and a
  16. union is still permitted under the NLRA.  A "union shop"
  17. is, in simple terms, a situation where a person can be
  18. hired by a company without first being a union member, but
  19. is required, under the collective bargaining agreement
  20. between the company and the union, to become a member of
  21. the union (usually within 30 days after becoming employed),
  22. in order to remain an employee.  A similar arrangement that
  23. is also acceptable under the NLRA is an "agency shop" ag-
  24. reement, which provides that an employee need not join the
  25. union, but still must pay dues to the union in order to
  26. remain an employee.
  27.  
  28. But the NLRA provides that a state, if it wishes to provide
  29. stricter limitations on mandatory union membership and
  30. mandatory union dues payments, may prohibit such "union
  31. shop" or "agency shop" agreements, as a matter of state law.
  32. To date, 21 states have enacted such "right-to-work" laws,
  33. which all guarantee, at a minimum, that no person may be
  34. denied employment for refusal to join a union.  A number
  35. of such laws also prohibit mandatory payment of union dues
  36. by non-union workers in order to retain employment (banning
  37. the so-called "agency shop," as well as the "union shop").
  38.  
  39. Many employers consider states which have "right-to-work"
  40. laws to be advantageous places to locate businesses, since
  41. unions have a much tougher time organizing workers where
  42. they are prohibited from creating "union shop" situations.
  43. Thus, in recent years, many firms have relocated in states
  44. that have such right-to-work laws, which tend to be Sunbelt
  45. states in the South and the West or Midwest.  It is no ac-
  46. cident that most of the fastest growing states in the U.S.
  47. in recent decades, such as Nevada, Florida, and Arizona,
  48. are all "right-to-work" states, and thus very attractive
  49. to industry.
  50.  
  51. None of the larger, heavily industrialized and unionized
  52. states, such as New York, Michigan, Pennsylvania, Ohio,
  53. California, etc., has a right-to-work law.
  54.  
  55. @CODE: AL AZ AR FL GA ID IA KS LA MS NB NV NC ND SC SD TN TX UT VA WY
  56. @STATE is one of the 21 states that has a Right-to-
  57. Work law at present.
  58. @CODE:EN
  59. @CODE: DC
  60. Washington, D.C. does not have a Right-to-Work law.
  61. @CODE:EN
  62. @CODE: NY MI PA OH CA
  63. @CODE:EN
  64. At present, @STATE does not have a Right-to-Work law.
  65.  
  66.